Hoe verloopt de procedure?
Vindt u een vacature die u aanspreekt of wilt u zich inschrijven dan kunt u dit zowel per post, email als inschrijfformulier doen. Als er voldoende aanknopingspunten zijn, maken we een afspraak voor een kennismakingsgesprek (Zie ook inschrijven). Tijdens dit gesprek zullen we dieper ingaan op uw kennis en ervaring en de functie doorspreken. Bij gebleken geschiktheid bieden wij uw CV aan bij onze opdrachtgever. Daar zult u bij interesse van de opdrachtgever de verdere sollicitatieprocedure doorlopen. Hoe deze procedure er uit ziet, verschilt en is afhankelijk van de opdrachtgever.

Bij een eventuele bemiddeling kunt u direct in vaste dienst worden genomen of op projectbasis via Alltime aan de slag gaan. Dit is afhankelijk van een aantal factoren en zal in onderling overleg besproken worden.

Kan ik me alleen aanmelden voor tijdelijke opdrachten?
Alltime bemiddelt voor zowel tijdelijke- als ook vaste dienstverbanden. U kunt zelf aangeven welke dienstbetrekking uw voorkeur heeft. Alltime zal er naar streven dit dienstverband in overleg met de opdrachtgever te realiseren.
In de meeste gevallen zult u of via de uitzendformule gaan werken of direct in dienst komen bij de opdrachtgever. Als u volgens de uitzendformule gaat werken dan komt u in dienst bij Alltime. Alltime betaalt u wekelijks het gewerkt aantal uren uit.

Wat gebeurt er als ik ziek word en jonger ben dan 65 jaar?
Bij ziekte of calamiteiten wordt u geacht u ziek te melden bij het bedrijf waar uw werkzaam bent en bij Alltime voor 10.00 uur. Alltime geeft uw ziekmelding dezelfde dag aan de bedrijfsvereniging (GAK) door.

Uw eerste ziektedag is voor eigen rekening, uw tweede ziektedag is verdisconteerd in uw uurloon. U ontvangt een procentuele toeslag voor deze wachtdag. Voor administratief personeel is dit 0,71% en voor technisch/industrieel personeel is dit 1,16% over het bruto uurloon.

Vanaf de derde dag neemt het GAK de loondoorbetalingverplichting over. Dit houdt in dat over de laatste 13 weken voorafgaand van uw ziekte een gemiddeld dagloon wordt berekend. Daarvan wordt 70% uitgekeerd. Dit ontvangt u rechtstreeks van het GAK. Alltime vult dit aan tot 90%. Op de dag dat u weer aan de slag gaat, verneemt Alltime graag uw betermelding voor de administratieve afhandeling.

Wat gebeurt er met mijn gegevens?
Als u een persoonlijk kennismakingsgesprek heeft gehad met een van onze medewerkers, zullen wij uw gegevens in ons bestand houden. Indien zich een passende vacature voordoet nemen wij contact met u op om deze kort te bespreken. Eventueel wordt u opnieuw voor een gesprek bij ons op kantoor uitgenodigd.

Indien u zich via onze site aanmeldt en wij hebben niet direct mogelijkheden, dan zullen wij u bevestigen dat wij uw gegevens in portefeuille opnemen. U staat dan nog niet officieel ingeschreven, maar alle vacatures die aansluiten op uw werkverleden zullen wij wel monitoren.

Wat zijn de reserveringen die Alltime voor mij maakt?
Bovenop het bruto uurloon hebben uitzendkrachten recht op een vergoeding voor vakantiedagen, feestdagen, kortverzuim, bijzonder verlof en vakantiegeld. Deze bruto vakantiereservering spaart u op en wordt uitbetaald als u met vakantie gaat of stopt met werken.
Met ingang van 1 januari 2006 is de bruto vakantiereservering vastgesteld op totaal 22,15% van het bruto uurloon.

Wat betekent dit extra inkomen voor mijn inkomstenbelasting? (IB)
Op uw brutosalaris wordt loonbelasting (voorheffing) ingehouden. De loonbelasting wordt rechtstreeks per week afgedragen aan de fiscus. De loonbelasting die wordt ingehouden is gerelateerd aan het salaris dat in de betreffende week wordt verdiend.
Voor het vaststellen van de loonbelasting wordt de zogenaamde "witte weektabel" van de belastingdienst gehanteerd. Deze tabel gaat uitsluitend uit van het bedrag van het salaris. Eventueel ander inkomen zoals pensioen blijft buiten beschouwing.

Op het totaal van het belastbaar inkomen wordt het schijvensysteem toegepast. Welk inkomstenbelastingtarief voor iemand van toepassing is hangt af van het totaal van het belastbaar jaarinkomen. Bij de aangifte inkomstenbelasting kan dus een verrekening plaatsvinden.
Het bedrag dat u moet betalen wordt verrekend met het bedrag dat u reeds als voorheffing heeft betaald.
Het salaris valt in het nieuwe belastingstelsel in box 1.
De arbeidskorting (subsidie op de loonheffing waar u als werkende recht op heeft) wordt verrekend met de ingehouden loonbelasting.

*leeftijd vanaf 65 jaar en met ingang van 1 januari 2006.

De zorgverzekeringspremie? Gaat deze omhoog als ik werk en een inkomen verdien?
Met ingang van 1 januari 2006 is iedereen, woonachtig in Nederland, verplicht verzekerd voor ziektekosten via de zogenoemde 'basisverzekering'. 
Naast uw nominale premie betaalt u ook een inkomensafhankelijke premie. Deze premie wordt door uw werkgever en of uitkeringsinstantie ingehouden en afgedragen aan de belastingdienst.
Uw werkgever compenseert deze premie door middel van een vergoeding via het brutoloon.
Uw belastbaar jaarinkomen bepaalt of u in aanmerking komt voor een zorgtoeslag (teruggave).
Indien uw inkomen stijgt doordat u gaat werken kan dit gevolgen hebben voor uw zorgtoeslag. De belastingdienst kan u hierover informeren. www.belastingdienst.nl of 0800-0453

Wat betekent de wet Flexibiliteit en Zekerheid voor mij?
Sinds 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en Zekerheid van kracht. Deze wet is bedoeld ter bescherming van de uitzendkracht en regelt onder meer de arbeidsverhouding tussen uitzendbureau en uitzendkracht. De arbeidsverhouding wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Iedere uitzendkracht die via Alltime gaat werken krijgt een uitzendovereenkomst aangeboden voor fase 1 (de eerste periode van 26 gewerkte weken) en fase 2 (de volgende 104 gewerkte werken). Nadien bieden wij de uitzendkracht, mits de verwachting is dat er regelmatig werk zal zijn, een arbeidsovereenkomst aan voor de periode van maximaal één jaar. Dit contract kan nadien worden verlengd.

Waarom moet ik een urenverantwoording overhandigen?
De uitzendkracht werkt op uitzendbasis. Dit betekent dat alleen de gewerkte uren worden betaald. Een bevoegd persoon binnen het bedrijf tekent op de laatste werkdag van de gewerkte week een, door de uitzendkracht ingevuld, urenbriefje "voor akkoord". Het roze exemplaar is bestemd voor de opdrachtgever, het groene exemplaar is bestemd voor de uitzendkracht. Als het werkbriefje maandagmorgen vóór 12.00 uur is ontvangen op de vestiging wordt dezelfde week het salaris betaald.