Uw waardevolle medewerker gaat met pensioen, maar wil graag beschikbaar blijven voor uw organisatie.

Hoe pakt u dit verantwoord aan?
Continuering van een dienstverband na pensionering is in veel gevallen niet de beste optie. Immers er kunnen onverzekerbare risico’s bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan. Het ontslagrecht en opbouw van rechten blijven onverminderd van kracht terwijl er tevens complicaties rond de pensioenvoorziening kunnen ontstaan. Het Nul-uren/ oproepcontract biedt juridisch geen afdoende oplossing.
Conclusie: Het in dienst houden van medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt kan leiden tot ongewenste en onbekende risico’s.

De Allltime Oplossing
U maakt gebruik van de Alltime Uitzendformule of u contracteert de medewerker via Alltime, als Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP) op basis van een tripartiete overeenkomst. Hierbij dragen wij zorg voor ondersteuning van de medewerker bij inschrijving in de KvK en de afdracht van loonheffingen bij de belastingdienst via een speciaal daarvoor ingestelde rekening.
Gemiddeld 15% tot 50% voordeliger, geen risico op juridisch en verzekeringstechnisch gebied en maximale flexibiliteit bij gelijkblijvende inzet van arbeid.